董明珠代表:公益诉讼可探索监督“996”顽症 996是谁最先提出来的(董明珠代表通道讲话)

通常我们大家都知道,现在日常生活中996是很常见的一种工作制度,而这对我们的身体危害性是很大的,那么我们便了解一下董明珠代表公益诉讼可探索监督“996”顽症?996是谁最先提出来的?

董明珠代表:公益诉讼可探索监督“996”顽症

“有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的。但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行“996”工作制,这是绝对不可行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作。检察机关应充分发挥职能,最大限度保护劳动者合法权益。此外,董明珠还建议,允许企业弹性安排法定节假日,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行。

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996是谁最先提出来的

是一家公司。2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。所谓的“996工作制”,就是早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前,一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制,立刻引起反弹。

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“996”工作制违法吗

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例,针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确:违法!为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。《劳动法》早就有相关的规定,普通劳动者每日工作时间不能超过8小时,每周不能超过44小时,这是白纸黑字写进了劳动法里面的内容,用来保护劳动者的合法权益。目前,员工休息权一共在三个方面体现:双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。

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996要多少工资合适

996的目的在于充分利用时间保证绩效,已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室,率先实行了严格执行双休等制度,让互联网大厂同学们的工作生活现状,毫无疑问成了大家关切的重点。大厂的薪资一般是按照月薪*(12+N)个月的形式发放,N是年终发几个月。效益好的话,比较多的是3-6个月;但是效益不好的时候,1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴,比如租房补贴(租得离公司近者能够享有)、三餐福利、健身房福利等。

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