职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎么算(隔离期间被裁员) – 耳蜗

职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎么算(隔离期间被裁员)

如今的疫情状况有些重复,有些中央陆陆续续呈现了一些疫情,据相关音讯:职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假,最后法院判公司属于违法解除劳动合同的行为,并且赔付相关金额的赔偿金。那么员工隔离期间工资怎样算呢?

职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假

胡某是一汽车销售公司的业务销售,2020年3月,胡某因新冠疫情被隔离在家,期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服,向杭州萧山法院提起诉讼,请求公司支付经济补偿约12.6万元。 审理中,公司辩称,每月支付的差旅补贴不属于薪资;同时公司因疫情影响复工推延,推延复工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。萧山法院审理后以为,该公司属于违法解除劳动合同,故判决该公司支付胡某共9万余元。被告公司不服一审讯决,向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉,维持原判。

职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎样算

员工隔离期间工资怎样算

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、亲密接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间以及因政府施行隔离措施或采取其他紧急措施招致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎样算

疫情隔离期间工资发放的法律根据

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处置好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保证企业正常消费运营次序,促进劳动关系调和稳定,现就有关问题通知如下:

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、亲密接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间以及因政府施行隔离措施或采取其他紧急措施招致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施完毕。

2、企业因受疫情影响招致消费运营艰难的,能够经过与职工协商分歧采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规则的规范支付职工工资。超越一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资规范。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法执行。

3、因受疫情影响形成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的缘由消弭之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响招致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保证部门要增强对受疫情影响企业的劳动用工指导和效劳,加大劳动保证监察执法力度,实在保证职工合法权益。

职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎样算

员工隔离期间算事假吗

不能算事假,假如算事假就不合法。依据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,施行隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保证;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得中止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事情应对法》明白社会平安事情发作时,关于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能招致危害扩展的消费运营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,限制有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会遭到相应的行政处分,形成损伤的还应承当相应民事或刑事义务。

给TA打赏
共{{data.count}}人
人已打赏
医疗

退休工龄分几个档 退休养老金计算方法(退休工龄分几个档)

2022-4-14 23:57:58

医疗

退休年龄是多少岁 退休年龄最新规定2022年新政策解读(退休年龄是多少岁2022)

2022-4-15 0:01:33

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
今日签到
有新私信 私信列表
搜索